Processing of (personal) data by the entity in charge of the online application process
INFORMATION FÜR BEWERBER
VERARBEITUNG IHRER BEWERBERDATEN
Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch unser Unternehmen und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
1. WER IST FÜR DIE DATENVERARBEITUNG VERANTWORTLICH?
Verantwortlicher für die Datenverarbeitung ist:
Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co.KG Allerbeeksring 2-12 21266 Jesteburg Tel: +49 (4183) 933 0 Fax: +49 (4183) 933 501 E-Mail: datenschutz@kuhn-witte.de
Standort Buchholz / Nutzfahrzeugzentrum / Vespa Store Lüneburger Str. 9 21244 Buchholz
Audi Terminal Jesdal 33 21217 Seevetal
Zweiradcenter Harburger Str. 25 21266 Jesteburg
Geschäftsführung: Jan Rommel (Sprecher), Kerstin Witte, Oliver Bohn
Unseren Datenschutzbeauftragten (StraSev UG) erreichen Sie unter den nachfolgenden Kontaktdaten: StraSev UG Grünteweg 35 26127 Oldenburg Tel: +49 (441) 98 333 822 E-Mail: datenschutz@strasev.de
2. WELCHE DATENKATEGORIE NUTZEN WIR UND WOHER STAMMEN DIESE?
Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze, Staatsangehörigkeit), Kontaktdaten (etwa private Anschrift, Mobil-Telefonnummer, E-Mail-Adresse) und, sofern Sie Ihre Bewerbung online einreichen, ggfls. die bei der Nutzung anfallenden Protokolldaten. Zudem weitere Daten aus Ihren Bewerberunterlagen (z. B. Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse, Daten zur Schulausbildung und Schulabschluss und der Staatsangehörigkeit. Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Einstellungsprozesses erhoben. Daneben können wir Daten von Dritten (z. B. Stellenvermittlungen) erhalten haben. Daten, die nicht direkt beim Betroffenen erhoben wurden, entstammen aus öffentlich zugänglichen Stellen. Diese Quellen sind: Berufsorientierte Sozialmedianetzwerke wie Xing, LinkedIn etc.
3. FÜR WELCHE ZWECKE UND AUF WELCHER RECHTSGRUNDLAGE WERDEN DATEN VERARBEITET?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG NEU).
In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Bewerberauswahl aufgrund Ihrer freiwillig übermittelten Bewerberdaten, gemäß Artikel 6 Abs. 1a DSGVO (Einwilligung). Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail, oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermitteln.
Des Weiteren verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, falls dies zur Erfüllung von rechtlichen Verpflichtungen notwendig ist. Dazu kann gehören: Wahrung von Aufbewahrungs- und Speicherpflichten, etc. (Art. 6 Abs. 1c DSGVO).
Wir können Ihre personenbezogenen Daten außerdem, auf Basis einer Interessenabwägung, zur Wahrung des berechtigten Interesses von uns oder von Dritten, verwenden. Dazu kann die Erhebung von Daten, nicht direkt beim Betroffenen, aus öffentlich zugänglichen Quellen (Active Sourcing) und die Weiterleitung von Bewerberdaten innerhalb des Unternehmens, gehören (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Interessenabwägung zur Datenverarbeitung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO: Das Interesse der verantwortlichen Stelle an einer Datenprüfung zur Auswahl des Bewerberverfahrens überwiegt dem Geheimhaltungsinteresse des Betroffenen, wenn die Empfänger (Dritte) zur Verschwiegenheit, gesetzlich oder vertraglich, verpflichtet sind. Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten, gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO, verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Bewerbungsverfahrens, der Prüfung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 2h i.V.m. § 22 Abs. 1b BDSG erforderlich sein. Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten, auf einer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 a DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG beruhen. Die Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG verwendet zur Bewerberqualifikation eine elektronische Fähigkeitsmessung (Online-Fähigkeitstest) der Firma Aon Assessment GmbH, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, die als externe Dienstleister im Rahmen einer Auftragsdatenverarbeitung nach Art 28 DSGVO das Programm bereitgestellt und ausgeführt. Hierbei werden personenbezogene Daten des Bewerbers, einschließlich der Persönlichkeitsmerkmale der Testergebnisse ausgewertet und genutzt, um die Auftragserfüllung und Bereitstellung der Ergebnisse, gegenüber dem Auftraggeber, zu gewährleisten. Soweit Videoaufzeichnungen (vidAssess) zu den vertraglich vereinbarten Dienstleistungen gehört, können unter Umständen besondere Kategorien personenbezogener Daten, als Nebenprodukt dieser Verarbeitungstätigkeit, verarbeitet werden (z. B. Gesundheits- oder religiöse Daten, soweit sich dieses aus den Bilddaten ergibt.) Die Bewerberdaten bleiben über die Dauer der Zweckbindung von 12 Monaten gespeichert und werden danach gelöscht. Die Datenverarbeitung erfolgt zur Beurteilung der eingereichten Bewerbung und der/des BewerberIn/s, gemäß Art 6 Abs.1a DSGVO (EINWILLIGUNG) UND Art 6 Abs. 1f DSGVO, § 26 Abs. 1 BDSG (Entscheidung zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses). 4. BEWERBUNGSVERFAHREN MIT PERSONIO
Auf unserer Website haben Sie die Möglichkeit an unserem Online-Bewerbungsverfahren teilzunehmen. Hierfür verwenden wir Personio, ein HR-Operating System der Personio SE & Co. KG Seidlstraße 3 80335 München, Deutschland Tel.: +49(89) 1250 1004 E-Mail: info@personio.de Website: www.personio.de Art und Umfang der Verarbeitung Die von Ihnen übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert, welche von unserem Unternehmen verantwortet und von dem Drittunternehmen namens Personio betrieben wird. Mit Personio, Daten ausschließlich auf ISO-zertifizierten Servern in Deutschland speichert, haben wir eine entsprechende Datenschutzvereinbarung im Sinne der einschlägigen Gesetze geschlossen. Sofern Sie eine Initiativbewerbung direkt versenden, hängt die Verschlüsselung von Ihrem E-Mail-Dienstleister ab. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.personio.de/datenschutzerklaerung/
Zweck und Rechtsgrundlage Verantwortliche Mitarbeiter unseres Unternehmens können auf die genannte Datenbank zugreifen, um vakante Positionen mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können. Die Nutzung unseres Online-Bewerbungsverfahrens ist freiwillig. Insofern ist die Grundlage der Datenverarbeitung Art. 6 Absatz 1 lit. a DSGVO (Einwilligung).
Speicherdauer Die Daten werden nur so lange gespeichert, wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Übermittlung des Contents werden die Daten gelöscht. Art. 6 lit. b DSGVO (Einwilligung
5. WER BEKOMMT IHRE DATEN?
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen. Daneben bedienen wir uns innerhalb des Bewerberprozesses, zum Teil unterschiedlicher Dienstleister. Dazu zählen z. B. Jobbörsen.
Darüber hinaus können folgende Stellen Ihre Daten erhalten: Öffentliche Stellen und Institutionen bei Vorliegen einer gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtung, nach denen wir zur Auskunft, Meldung oder Weitergabe von Daten verpflichtet sind oder die Datenweitergabe im öffentlichen Interesse liegt. Eine Datenverarbeitung außerhalb der EU bzw. des EWR (Europäischen Wirtschaftsraumes) findet nicht statt.
6. WELCHE DATENSCHUTZRECHTE KÖNNEN SIE ALS BETROFFENER GELTEND MACHEN?
Sie können, unter der unter Punkt 1 genannten Adresse, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen. Darüber hinaus können Sie, unter bestimmten Voraussetzungen, die Berichtigung oder die Löschung Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Beachten Sie bitte hierzu Punkt. 8 dieser Erklärung. Sofern Sie der Meinung sind, dass die Datenverarbeitung rechtswidrig erfolgt, steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde zu.
7. WIE LANGE WERDEN IHRE DATEN GESPEICHERT?
Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten, zum Zwecke der Begründung des Beschäftigungsverhältnisses, unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften, gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwölf Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen.
Sonstiges berechtigtes Interessen in diesem Sinne sind beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Eine längere Speicherdauer erfolgt nur nach gesonderter, freiwilliger Einwilligung des Betroffenen, die dem Betroffenen im Rahmen des Erhaltens einer Absage angeboten wird (z.B. wenn der Bewerber für eine eventuelle, spätere Anstellung in Frage kommt).
8. INWIEWEIT GIBT ES EINE AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNUGSFINDUNG IM EINZELFALL (EINSCHLISSLICH PROFILING)?
Von uns werden keine rein automatisierten Entscheidungsverfahren gemäß Artikel 22 DSGVO eingesetzt. Sollten wir diese Verfahren in Einzelfällen einsetzen, werden wir Sie hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.
9. SIND SIE VERPFLICHTET, IHRE DATEN BEREITZUSTELLEN?
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für den Entscheidungsfindungsprozess notwendig sind. Darüber hinaus kann, im Rahmen eines möglichen Einstellungsprozesses, die Übermittlung weiterer Daten für die Erfüllung der damit verbundenen vertraglichen Pflichten oder zu deren Erhebung es eine gesetzliche Verpflichtung gibt, erforderlich sein. Ohne diese Daten werden wir nicht in der Lage sein, den Arbeitsvertrag mit Ihnen zu schließen. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten (siehe unter Punkt 1).
VERARBEITUNG IHRER BEWERBERDATEN
Hiermit informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch unser Unternehmen und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.
1. WER IST FÜR DIE DATENVERARBEITUNG VERANTWORTLICH?
Verantwortlicher für die Datenverarbeitung ist:
Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co.KG Allerbeeksring 2-12 21266 Jesteburg Tel: +49 (4183) 933 0 Fax: +49 (4183) 933 501 E-Mail: datenschutz@kuhn-witte.de
Standort Buchholz / Nutzfahrzeugzentrum / Vespa Store Lüneburger Str. 9 21244 Buchholz
Audi Terminal Jesdal 33 21217 Seevetal
Zweiradcenter Harburger Str. 25 21266 Jesteburg
Geschäftsführung: Jan Rommel (Sprecher), Kerstin Witte, Oliver Bohn
Unseren Datenschutzbeauftragten (StraSev UG) erreichen Sie unter den nachfolgenden Kontaktdaten: StraSev UG Grünteweg 35 26127 Oldenburg Tel: +49 (441) 98 333 822 E-Mail: datenschutz@strasev.de
2. WELCHE DATENKATEGORIE NUTZEN WIR UND WOHER STAMMEN DIESE?
Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze, Staatsangehörigkeit), Kontaktdaten (etwa private Anschrift, Mobil-Telefonnummer, E-Mail-Adresse) und, sofern Sie Ihre Bewerbung online einreichen, ggfls. die bei der Nutzung anfallenden Protokolldaten. Zudem weitere Daten aus Ihren Bewerberunterlagen (z. B. Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse, Daten zur Schulausbildung und Schulabschluss und der Staatsangehörigkeit. Ihre personenbezogenen Daten werden in aller Regel direkt bei Ihnen im Rahmen des Einstellungsprozesses erhoben. Daneben können wir Daten von Dritten (z. B. Stellenvermittlungen) erhalten haben. Daten, die nicht direkt beim Betroffenen erhoben wurden, entstammen aus öffentlich zugänglichen Stellen. Diese Quellen sind: Berufsorientierte Sozialmedianetzwerke wie Xing, LinkedIn etc.
3. FÜR WELCHE ZWECKE UND AUF WELCHER RECHTSGRUNDLAGE WERDEN DATEN VERARBEITET?
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der Bestimmungen der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG NEU).
In erster Linie dient die Datenverarbeitung der Bewerberauswahl aufgrund Ihrer freiwillig übermittelten Bewerberdaten, gemäß Artikel 6 Abs. 1a DSGVO (Einwilligung). Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail, oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermitteln.
Des Weiteren verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, falls dies zur Erfüllung von rechtlichen Verpflichtungen notwendig ist. Dazu kann gehören: Wahrung von Aufbewahrungs- und Speicherpflichten, etc. (Art. 6 Abs. 1c DSGVO).
Wir können Ihre personenbezogenen Daten außerdem, auf Basis einer Interessenabwägung, zur Wahrung des berechtigten Interesses von uns oder von Dritten, verwenden. Dazu kann die Erhebung von Daten, nicht direkt beim Betroffenen, aus öffentlich zugänglichen Quellen (Active Sourcing) und die Weiterleitung von Bewerberdaten innerhalb des Unternehmens, gehören (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Interessenabwägung zur Datenverarbeitung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO: Das Interesse der verantwortlichen Stelle an einer Datenprüfung zur Auswahl des Bewerberverfahrens überwiegt dem Geheimhaltungsinteresse des Betroffenen, wenn die Empfänger (Dritte) zur Verschwiegenheit, gesetzlich oder vertraglich, verpflichtet sind. Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten, gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO, verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Bewerbungsverfahrens, der Prüfung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 3 BDSG. Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit gem. Art. 9 Abs. 2h i.V.m. § 22 Abs. 1b BDSG erforderlich sein. Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten, auf einer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 a DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 2 BDSG beruhen. Die Autohaus Kuhn & Witte GmbH & Co. KG verwendet zur Bewerberqualifikation eine elektronische Fähigkeitsmessung (Online-Fähigkeitstest) der Firma Aon Assessment GmbH, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, die als externe Dienstleister im Rahmen einer Auftragsdatenverarbeitung nach Art 28 DSGVO das Programm bereitgestellt und ausgeführt. Hierbei werden personenbezogene Daten des Bewerbers, einschließlich der Persönlichkeitsmerkmale der Testergebnisse ausgewertet und genutzt, um die Auftragserfüllung und Bereitstellung der Ergebnisse, gegenüber dem Auftraggeber, zu gewährleisten. Soweit Videoaufzeichnungen (vidAssess) zu den vertraglich vereinbarten Dienstleistungen gehört, können unter Umständen besondere Kategorien personenbezogener Daten, als Nebenprodukt dieser Verarbeitungstätigkeit, verarbeitet werden (z. B. Gesundheits- oder religiöse Daten, soweit sich dieses aus den Bilddaten ergibt.) Die Bewerberdaten bleiben über die Dauer der Zweckbindung von 12 Monaten gespeichert und werden danach gelöscht. Die Datenverarbeitung erfolgt zur Beurteilung der eingereichten Bewerbung und der/des BewerberIn/s, gemäß Art 6 Abs.1a DSGVO (EINWILLIGUNG) UND Art 6 Abs. 1f DSGVO, § 26 Abs. 1 BDSG (Entscheidung zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses). 4. BEWERBUNGSVERFAHREN MIT PERSONIO
Auf unserer Website haben Sie die Möglichkeit an unserem Online-Bewerbungsverfahren teilzunehmen. Hierfür verwenden wir Personio, ein HR-Operating System der Personio SE & Co. KG Seidlstraße 3 80335 München, Deutschland Tel.: +49(89) 1250 1004 E-Mail: info@personio.de Website: www.personio.de Art und Umfang der Verarbeitung Die von Ihnen übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert, welche von unserem Unternehmen verantwortet und von dem Drittunternehmen namens Personio betrieben wird. Mit Personio, Daten ausschließlich auf ISO-zertifizierten Servern in Deutschland speichert, haben wir eine entsprechende Datenschutzvereinbarung im Sinne der einschlägigen Gesetze geschlossen. Sofern Sie eine Initiativbewerbung direkt versenden, hängt die Verschlüsselung von Ihrem E-Mail-Dienstleister ab. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.personio.de/datenschutzerklaerung/
Zweck und Rechtsgrundlage Verantwortliche Mitarbeiter unseres Unternehmens können auf die genannte Datenbank zugreifen, um vakante Positionen mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können. Die Nutzung unseres Online-Bewerbungsverfahrens ist freiwillig. Insofern ist die Grundlage der Datenverarbeitung Art. 6 Absatz 1 lit. a DSGVO (Einwilligung).
Speicherdauer Die Daten werden nur so lange gespeichert, wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Übermittlung des Contents werden die Daten gelöscht. Art. 6 lit. b DSGVO (Einwilligung
5. WER BEKOMMT IHRE DATEN?
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen Ihre personenbezogenen Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen. Daneben bedienen wir uns innerhalb des Bewerberprozesses, zum Teil unterschiedlicher Dienstleister. Dazu zählen z. B. Jobbörsen.
Darüber hinaus können folgende Stellen Ihre Daten erhalten: Öffentliche Stellen und Institutionen bei Vorliegen einer gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtung, nach denen wir zur Auskunft, Meldung oder Weitergabe von Daten verpflichtet sind oder die Datenweitergabe im öffentlichen Interesse liegt. Eine Datenverarbeitung außerhalb der EU bzw. des EWR (Europäischen Wirtschaftsraumes) findet nicht statt.
6. WELCHE DATENSCHUTZRECHTE KÖNNEN SIE ALS BETROFFENER GELTEND MACHEN?
Sie können, unter der unter Punkt 1 genannten Adresse, Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen. Darüber hinaus können Sie, unter bestimmten Voraussetzungen, die Berichtigung oder die Löschung Ihrer Daten verlangen. Ihnen kann weiterhin ein Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten sowie ein Recht auf Herausgabe der von Ihnen bereitgestellten Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zustehen. Beachten Sie bitte hierzu Punkt. 8 dieser Erklärung. Sofern Sie der Meinung sind, dass die Datenverarbeitung rechtswidrig erfolgt, steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde zu.
7. WIE LANGE WERDEN IHRE DATEN GESPEICHERT?
Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten, zum Zwecke der Begründung des Beschäftigungsverhältnisses, unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften, gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwölf Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen.
Sonstiges berechtigtes Interessen in diesem Sinne sind beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Eine längere Speicherdauer erfolgt nur nach gesonderter, freiwilliger Einwilligung des Betroffenen, die dem Betroffenen im Rahmen des Erhaltens einer Absage angeboten wird (z.B. wenn der Bewerber für eine eventuelle, spätere Anstellung in Frage kommt).
8. INWIEWEIT GIBT ES EINE AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNUGSFINDUNG IM EINZELFALL (EINSCHLISSLICH PROFILING)?
Von uns werden keine rein automatisierten Entscheidungsverfahren gemäß Artikel 22 DSGVO eingesetzt. Sollten wir diese Verfahren in Einzelfällen einsetzen, werden wir Sie hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.
9. SIND SIE VERPFLICHTET, IHRE DATEN BEREITZUSTELLEN?
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für den Entscheidungsfindungsprozess notwendig sind. Darüber hinaus kann, im Rahmen eines möglichen Einstellungsprozesses, die Übermittlung weiterer Daten für die Erfüllung der damit verbundenen vertraglichen Pflichten oder zu deren Erhebung es eine gesetzliche Verpflichtung gibt, erforderlich sein. Ohne diese Daten werden wir nicht in der Lage sein, den Arbeitsvertrag mit Ihnen zu schließen. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten (siehe unter Punkt 1).